С 1 января 2012 года вступают в силу изменения правил приема на работу и порядок выплат в Фонд Социального Страхования Испании (Seguridad Social).
Работодатели должны в течение 6 месяцев зарегистрировать своих домашних работниц в Seguridad Social и начать выплату в этот фонд ежемесячных квот (ежемесячная выплата будет составлять от 20 до 165 евро). Режим домашних работниц приравнивается к обычному рабочему режиму — Regimen General, до сих пор они принадлежали к Regimen Especial de Empleadas de Hogar. Если в течение полугода работодатели не поставят своих домашних работниц на учет, то работницы могут сделать это самостоятельно. В этом случае с их хозяев будет взыскана соответствующая задолженность по налоговым выплатам. В спорных случаях ситуацию поможет урегулировать особый инспектор — Inspector de Trabajo.
В рабочем контракте должны оговариваться время работы, ее оплата в месяц или за час, количество ночей, проводимых на работе — pernoctaciones, неденежные формы оплаты труда — retribucion en especie (в настоящее время от 30% до 45% зарплаты могут составлять крыша над головой и еда). В нем работодатель должен указать свой номер банковского счета, с которого будут производиться выплаты в Seguridad Social. Если у вас несколько работодателей, то подать документы в Seguridad Social должен будет каждый из них.
Кроме того, увеличиваются с 7 до 12 дней выплаты компенсации за увольнение. Домашние работники также имеют право на пособие в случае временной нетрудоспособности.
В Испании в настоящее время в этом секторе занято около 700 тысяч человек, 93% из них — женщины. Только 290 тысяч работают легально, т.е. с заключенным контрактом и с выплатой соответствующих налогов.
